Ik werk voor organisaties die bewust willen bouwen aan een cultuur van verbinding. Zij willen gaan voor verbindende interactie — intern tussen medewerkers en extern richting klanten, cliënten en andere relaties. Vaak zijn dat organisaties met een maatschappelijke missie die merken dat er iets schuurt in de communicatie, of die proactief een cultuur willen bouwen waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken.

Een cultuur met verbindende interactie bouw je niet in een dag. Ook niet in een maand. Ik ga trajecten aan van minimaal een half jaar, waarbij ik communicatie trainingen verzorg. Voor organisaties die all-in gaan, ben ik vaak 1 tot 2 jaar in huis. Dat is bewust — echte verandering vraagt tijd en vertrouwen.

Ik werk op uurbasis à 100 euro per uur, ex btw. We bespreken samen wat de inzet wordt en wat dat betekent voor de investering. Natuurlijk spreken we van tevoren alles goed af, zodat je exact weet waar je aan toe bent.

Ik ben degene waarmee je samenwerkt. Waar nodig schakel ik mensen uit mijn netwerk in — voor specifieke trainingen of expertise. Ook dat gaat heel transparant en altijd in co-creatie.

De match moet kloppen — voor jullie én voor mij. Dat is een gevoel vanbinnen. Meestal weten we het beide binnen een paar minuten. Daarom beginnen we altijd met een kennismaking om te voelen of er een basis is om samen op te bouwen. Ik werk met slechts een klein aantal organisaties tegelijk, omdat ik all-in ga. Soms komen spontaan onder de douche de beste ideeën. Dat kan alleen als ik alle aandacht voor jullie heb.

HR beheert processen en beleid. Ik werk op wat er tussen mensen speelt — de onderstroom die geen procedure oplost. Dat zijn twee verschillende dingen die elkaar juist versterken. Vaak werk ik nauw samen met de mensen van HR, net als het MT.

Dat merk je in de kleine dingen eerst. Gesprekken die eerlijker worden. Mensen die zich meer uitspreken. Beslissingen die makkelijker gaan. De grote verschuivingen komen later — en blijven. Samenwerkingen lopen moeitelozer. Er heerst veel meer een gevoel van trots. Dat straalt weer af of minder verloop en aantrekken van nieuwe medewerkers die beter aansluiten bij de organisatie. En zo kan ik nog wel even doorgaan…

Mijn talent en meerwaarde komt het beste tot zijn recht in organisaties waar genoeg mensen zijn om echte dynamiek te zien en genoeg ambitie en slagkracht om er iets mee te doen. Of dat bij jullie past, ontdekken we in een eerste gesprek. Vaak hebben de organisaties waar ik werk 50 – 150 medewerkers — groot genoeg voor boeiende dynamiek, klein genoeg om écht vanbinnenuit te werken.